{"id":72858,"date":"2025-07-05T16:11:06","date_gmt":"2025-07-05T19:11:06","guid":{"rendered":"https:\/\/chacosintesis.com.ar\/index.php\/la-revolucion-laboral-de-la-ia-8-de-cada-10-empresas-en-argentina-ya-aplican-esta-tecnologia\/"},"modified":"2025-07-05T16:11:38","modified_gmt":"2025-07-05T19:11:38","slug":"la-revolucion-laboral-de-la-ia-8-de-cada-10-empresas-en-argentina-ya-aplican-esta-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/chacosintesis.com.ar\/index.php\/la-revolucion-laboral-de-la-ia-8-de-cada-10-empresas-en-argentina-ya-aplican-esta-tecnologia\/","title":{"rendered":"La revoluci\u00f3n laboral de la IA: 8 de cada 10 empresas en Argentina ya aplican esta tecnolog\u00eda"},"content":{"rendered":"

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El 81% de las empresas en Argentina ya implementa inteligencia artificial (IA)<\/a><\/strong> en diversas \u00e1reas de su operaci\u00f3n. Por otro lado, un 37% la combina con automatizaci\u00f3n y big data <\/strong>para atraer perfiles diversos, seg\u00fan un relevamiento privado.<\/p>\n<\/div>\n

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Los datos pertenecen al Talent Trends Report 2025 elaborado por Randstad. El mismo estudio revel\u00f3 que el 33% de los l\u00edderes organizacionales est\u00e1 utilizando herramientas de automatizaci\u00f3n e IA <\/strong>para personalizar la experiencia del talento <\/a>dentro de sus compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n<\/div>\n

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La IA: presente y futuro en las empresas<\/h2>\n

En detalle, el estudio tambi\u00e9n destac\u00f3 que un 46% de las firmas planea incrementar su inversi\u00f3n en Investigaci\u00f3n y Desarrollo (I+D). <\/strong>Por otro lado, el 46% <\/strong>pone el foco en el fortalecimiento de las competencias de su capital humano.<\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n

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En este contexto de transformaci\u00f3n, la digitalizaci\u00f3n del trabajo es, hace rato, una realidad. Las empresas locales est\u00e1n adoptando medidas concretas para incorporar tecnolog\u00eda a la gesti\u00f3n del talento. Desde la automatizaci\u00f3n de tareas hasta la personalizaci\u00f3n de la experiencia del colaborador<\/strong>, la tecnolog\u00eda se posiciona como un aliado estrat\u00e9gico.<\/p>\n<\/div>\n

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Seg\u00fan el estudio, el 81% de las empresas en Argentina ya implementa inteligencia artificial (IA).<\/p>\n<\/p><\/div>\n

IA<\/p>\n<\/div>\n

La CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, Andrea \u00c1vila, afirm\u00f3 que “estamos frente a un punto de inflexi\u00f3n en el mercado laboral. La inteligencia artificial avanza dentro de las organizaciones<\/strong> impactando en la forma en la que trabajamos, lideramos y nos vinculamos dentro del \u00e1mbito laboral”.<\/p>\n

En este sentido, tambi\u00e9n agreg\u00f3: “Su adopci\u00f3n, potenciando las capacidades humanas, es el gran desaf\u00edo que tenemos por delante, asegurando el desarrollo de las habilidades digitales y de IA de manera inclusiva y equitativa en la fuerza laboral<\/strong>“.<\/p>\n

La inteligencia artificial tambi\u00e9n est\u00e1 ganando terreno dentro de las \u00e1reas de recursos humanos, donde se utiliza para identificar capacidades, detectar brechas de conocimiento y generar oportunidades de crecimiento, desarrollo y formaci\u00f3n <\/strong>para los colaboradores. As\u00ed, el informe revel\u00f3 que las empresas creen que la tecnolog\u00eda no solo ayuda a atraer perfiles m\u00e1s diversos (37%), <\/strong>sino que tambi\u00e9n mejora la personalizaci\u00f3n de la experiencia del talento (33%).<\/strong><\/p>\n

Finalmente, \u00c1vila sostuvo que “la gesti\u00f3n de talento basada en habilidades <\/strong>supone un cambio de paradigma que implica reconocer el valor del potencial humano por encima de la estructura tradicional de cargos o roles fijos. <\/strong>Su implementaci\u00f3n permite potenciar el talento de los trabajadores en el interior de las organizaciones, aumentar su empleabilidad a partir del desarrollo y la formaci\u00f3n, y alinearlo a las necesidades del negocio”.<\/p>\n

Amazon: un ejemplo del problema de la reducci\u00f3n laboral<\/h2>\n

La adopci\u00f3n de la IA a gran escala en las empresas – que sucede en este momento – llevar\u00e1 a una reestructuraci\u00f3n del mercado laboral a nivel mundial<\/a>. Sobre esto, el director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, advirti\u00f3 que la expansi\u00f3n de la inteligencia artificial generativa implicar\u00e1 una reducci\u00f3n de personal en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. <\/strong>En un memorando interno, el CEO evit\u00f3 precisar cifras, pero subray\u00f3 que el avance tecnol\u00f3gico ya est\u00e1 transformando la estructura operativa de la compa\u00f1\u00eda y que tendr\u00e1 un impacto directo sobre sus equipos.<\/strong><\/p>\n

\u201cA medida que implementamos m\u00e1s IA generativa y agentes, deber\u00eda cambiar la forma en que trabajamos. <\/strong>Necesitaremos menos personas realizando algunas de las tareas que se realizan actualmente y m\u00e1s personas realizando otros tipos de trabajos\u201d, expres\u00f3 Jassy ante los empleados.<\/p>\n

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\"Desde<\/div>\n
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Desde 2022, la empresa de Jeff Bezos acumula m\u00e1s de 27.000 despidos.<\/p>\n<\/div><\/div>\n

Desde 2022, Amazon acumula m\u00e1s de 27.000 despidos<\/strong>, incluyendo recortes recientes en sectores como dispositivos, servicios y libros. La compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n inform\u00f3 que ya desarrolla o utiliza m\u00e1s de 1.000 aplicaciones y servicios basados en inteligencia artificial, aunque Jassy aclar\u00f3 que esto representa solo una \u201cpeque\u00f1a fracci\u00f3n\u201d del potencial a\u00fan por desplegar.<\/p>\n

El ejecutivo alent\u00f3 a sus equipos a adaptarse a los cambios tecnol\u00f3gicos, destacando que \u201cquienes adopten este cambio, se familiaricen con la IA, nos ayuden a desarrollar y mejorar nuestras capacidades de IA internamente y a brindarlas a los clientes,<\/strong> estar\u00e1n bien posicionados para tener un gran impacto\u201d.<\/p>\n

Tambi\u00e9n los inst\u00f3 a mantener una actitud activa frente a esta transformaci\u00f3n: pidi\u00f3 \u201ccuriosidad sobre la IA\u201d<\/strong> y sugiri\u00f3 que su uso permitir\u00e1 \u201clograr m\u00e1s con equipos m\u00e1s fragmentados\u201d, lo que refuerza la orientaci\u00f3n hacia una compa\u00f1\u00eda m\u00e1s automatizada y eficiente.<\/p>\n

Una tendencia que se acelera<\/h3>\n

Lo que ocurre en Amazon se inscribe en una tendencia m\u00e1s amplia que atraviesa al sector tecnol\u00f3gico. En abril, el CEO de Shopify, Tobi L\u00fctke, pidi\u00f3 a sus empleados justificar la necesidad de m\u00e1s recursos si las tareas no pod\u00edan resolverse con inteligencia artificial. <\/strong>Por su parte, Luis von Ahn, fundador de Duolingo, tambi\u00e9n asegur\u00f3 que su estrategia apunta a reemplazar personal con un enfoque \u201cIA primero\u201d.<\/p>\n

De este modo, Amazon se alinea con una nueva ola de reconversi\u00f3n digital que, impulsada por la IA, redefine tanto el presente como el futuro del trabajo en la industria tecnol\u00f3gica.<\/strong><\/p>\n

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