{"id":71767,"date":"2025-07-03T20:14:02","date_gmt":"2025-07-03T23:14:02","guid":{"rendered":"https:\/\/chacosintesis.com.ar\/index.php\/la-ia-no-solo-destruye-empleos-nuevo-estudio-senala-que-puede-mejorar-salarios-y-condiciones-laborales\/"},"modified":"2025-07-03T20:14:41","modified_gmt":"2025-07-03T23:14:41","slug":"la-ia-no-solo-destruye-empleos-nuevo-estudio-senala-que-puede-mejorar-salarios-y-condiciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/chacosintesis.com.ar\/index.php\/la-ia-no-solo-destruye-empleos-nuevo-estudio-senala-que-puede-mejorar-salarios-y-condiciones-laborales\/","title":{"rendered":"La IA no s\u00f3lo destruye empleos: nuevo estudio se\u00f1ala que puede mejorar salarios y condiciones laborales"},"content":{"rendered":"
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Un nuevo informe desaf\u00eda las proyecciones m\u00e1s pesimistas sobre el impacto de la Inteligencia Artificial (IA)<\/a><\/strong> en el empleo. Lejos de anticipar una cat\u00e1strofe laboral, plantea que la herramienta puede impulsar mejoras en los salarios y en la calidad del trabajo.<\/p>\n<\/div>\n

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El documento, titulado “El auge del supertrabajador”<\/em> y elaborado por el especialista en recursos humanos Josh Bersin<\/strong>, propone una visi\u00f3n m\u00e1s equilibrada: si bien reconoce que la automatizaci\u00f3n afectar\u00e1 ciertos roles, sostiene que se trata de una transformaci\u00f3n del mercado laboral, no de una extinci\u00f3n masiva de puestos.<\/p>\n<\/div>\n

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IA: m\u00e1s eficiencia, menos contrataciones<\/h2>\n

Seg\u00fan el estudio, el avance de la IA es a\u00fan incipiente en muchas compa\u00f1\u00edas<\/strong>: el 60% est\u00e1 comenzando a automatizar tareas simples y apenas un 10% utiliza modelos m\u00e1s avanzados como ChatGPT o Gemini. Sin embargo, incluso en este estadio temprano, ya se observan efectos concretos.<\/p>\n<\/div>\n

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Uno de los principales cambios es la desaceleraci\u00f3n en la contrataci\u00f3n. Ante la presi\u00f3n presupuestaria, muchas empresas priorizan invertir en tecnolog\u00eda en lugar de expandir sus plantillas. La consigna es clara: reorganizar tareas, optimizar recursos y aumentar la productividad a trav\u00e9s de automatizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n

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Bersin asegura que esta tendencia se intensificar\u00e1 en sectores como administraci\u00f3n, programaci\u00f3n o atenci\u00f3n al cliente, pero insiste en que el desplazamiento ser\u00e1 progresivo. \u201cNo todo ser\u00e1 negativo\u201d<\/strong>, concluye.<\/p>\n

El impacto global: menos espacio para los perfiles junior<\/h2>\n

El Reino Unido es uno de los pa\u00edses donde ya se ven con m\u00e1s claridad los efectos. Seg\u00fan datos de The Times y la plataforma Adzuna, las ofertas para pasantes, auxiliares y perfiles sin experiencia cayeron un 31,9% desde fines de 2022<\/strong>. Los puestos de entrada pasaron de representar casi el 29% de las vacantes publicadas a apenas una cuarta parte.<\/p>\n

Los sectores m\u00e1s afectados son comercio minorista, log\u00edstica, administraci\u00f3n, contabilidad, tecnolog\u00eda y soporte t\u00e9cnico. En todos los casos, las tareas rutinarias est\u00e1n siendo asumidas por sistemas autom\u00e1ticos o asistentes virtuales.<\/p>\n

Un dato contundente: las vacantes junior en IT cayeron un 54,8%<\/strong>, mientras que en contabilidad y finanzas el descenso fue del 50,8%<\/strong>. La tendencia es clara: se busca experiencia previa y se relega la formaci\u00f3n interna de nuevos talentos.<\/strong><\/p>\n

Riesgos y oportunidades: el empleo en transformaci\u00f3n<\/h2>\n

James Neave<\/strong>, jefe de ciencia de datos en Adzuna, advierte que muchas empresas consideran que contratar sin experiencia implica una \u201ccarga\u201d adicional<\/strong>. A eso se suman factores como el aumento de las contribuciones patronales y el salario m\u00ednimo<\/strong>, que refuerzan la decisi\u00f3n de automatizar.<\/p>\n

Este nuevo paradigma genera riesgos concretos: sin puestos de entrada, se reduce la movilidad social y se limita la formaci\u00f3n pr\u00e1ctica de los futuros trabajadores<\/strong>. Las oportunidades para aprender en el trabajo se achican, y con ellas, las chances de progresar.<\/p>\n

A pesar de este escenario, Bersin mantiene el optimismo: si se gestiona adecuadamente, la inteligencia artificial puede mejorar las condiciones laborales y potenciar la productividad, la innovaci\u00f3n y los ingresos. La clave, dice, ser\u00e1 que empresas y trabajadores sepan adaptarse a esta nueva realidad.<\/p>\n<\/div>\n