{"id":6817,"date":"2019-12-26T17:35:24","date_gmt":"2019-12-26T20:35:24","guid":{"rendered":"https:\/\/chacosintesis.com.ar\/?p=6817"},"modified":"2019-12-26T17:36:55","modified_gmt":"2019-12-26T20:36:55","slug":"ate-chaco-reclama-que-se-recompongan-las-vias-de-dialogo-institucional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/chacosintesis.com.ar\/index.php\/ate-chaco-reclama-que-se-recompongan-las-vias-de-dialogo-institucional\/","title":{"rendered":"ATE Chaco reclama \u201cque se recompongan las v\u00edas de di\u00e1logo institucional\u201d"},"content":{"rendered":"
La Asociaci\u00f3n Trabajadores del Estado (ATE Chaco) solicita al gobernador Jorge Capitanich que se convoque a una comisi\u00f3n para rever los decretos de pases a planta y nombramientos del exgobernador Domingo Peppo. Adem\u00e1s, reitera la urgente necesidad de que se reglamente la ley negociaciones colectivas.<\/p>\n

Cuando desde ATE decimos que queremos \u201cm\u00e1s y mejor Estado\u201d no es una consigna vac\u00eda; estamos reclamando eso: un Estado inclusivo, que se ocupe de la sociedad toda y sus problem\u00e1ticas y para eso necesitamos un Estado eficiente para garantizar derechos y resolver cuestiones de cada sector de la poblaci\u00f3n.
Pero adem\u00e1s, y para eso, tiene que respetar y cuidar sus recursos humanos. Nadie que sea humillado, violentado o ultrajado puede realizar su funci\u00f3n digna y \u00f3ptimamente. Por eso, desde hace a\u00f1os ATE viene reclamando la estabilidad laboral y regularizaci\u00f3n de todos los trabajadores y trabajadoras el Estado chaque\u00f1o. Gente con a\u00f1os y a\u00f1os de trabajo al servicio de la poblaci\u00f3n, fue sostenida por reiterados gobiernos en condiciones de absoluta precariedad. Y, en ese marco, hemos denunciado en los \u00faltimos meses el bochornoso proceso de pase a planta que se dio entre el exgobernador Domingo Peppo, en complicidad con el sindicato con m\u00e1s afiliados en la provincia. \u201cNo habr\u00e1 un festival de pases a planta\u201d, hab\u00eda dicho el exmandatario chaque\u00f1o; y ten\u00eda raz\u00f3n, lo que hubo fue un festival de irregularidades.<\/p>\n

DEMOCRACIA SINDICAL
El acuerdo entre la gesti\u00f3n Peppo y la dirigencia del sindicato mayoritario (con cierre de campa\u00f1a electoral incluida) no s\u00f3lo viola la democracia sindical dejando afuera al resto de sindicatos que tenemos amplia representaci\u00f3n y legalidad en este proceso de regularizaci\u00f3n laboral; sino que va sistem\u00e1ticamente en contra de los derechos de trabajadores y trabajadoras, violando sus derechos al acceso a la estabilidad laboral en principio, y luego a los cargos jer\u00e1rquicos de carrera.
En los 4 a\u00f1os de gesti\u00f3n, el exgobernador no recibi\u00f3 ni una sola vez a ATE (pese a los m\u00e1s de 20 pedidos de audiencia presentados); por el contrario pact\u00f3 a puertas cerradas con el sindicato mayoritario acuerdos salariales absolutamente a la baja, con herramientas de m\u00e1s cuestionadas, como la tarjeta para cobrar el refrigerio, siendo un monto en negro en el marco del pacto fiscal firmado con Macri, que deja totalmente afuera a nuestros jubilados y jubiladas.
Esos acuerdos le permitieron sostener una relaci\u00f3n que m\u00e1s tarde se ver\u00eda reflejada en el proceso de pases a planta, donde el exfuncionario dispuso a voluntad los ingresos al Estado chaque\u00f1o, dejando afuera a la gran masa de trabajadores y trabajadoras estatales precarizadas.
Desde ATE Chaco venimos denunciando estos desmanejos y reclamamos al gobernador Jorge Capitanich y que se nos convoque, tanto a ATE como al resto de los sindicatos con representaci\u00f3n (siempre de acuerdo a las leyes que regulan la vida sindical: art\u00edculo 14 Bis de la Constituci\u00f3n; Ley de Asociaciones Sindicales N\u00b0 23.155; Constituci\u00f3n Provincial; etc.), a una instancia de revisi\u00f3n y de trabajo para la regularizaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras del Estado chaque\u00f1o.
Queremos plantear a la nueva gesti\u00f3n la necesidad de rever esos decretos e incluir a las trabajadoras y trabajadores que s\u00ed cuentan con la antig\u00fcedad necesaria y cuyo derecho a la estabilidad laboral les ha sido violado.
Vale resaltar que ATE no est\u00e1 en contra de los pases a planta de los trabajadores y trabajadoras que cuentan con la antig\u00fcedad necesaria; jam\u00e1s ir\u00edamos en contra de la regularizaci\u00f3n laboral; estamos s\u00ed reclamando que se abran las v\u00edas de di\u00e1logo institucional correspondientes y que se respete el derecho a la estabilidad laboral, con la conformaci\u00f3n de una comisi\u00f3n revisora de pases a planta.<\/p>\n

DISCUSI\u00d3N PLURAL
Pero adem\u00e1s, reiteramos la demanda de que se reglamente la Ley N\u00ba 6421 \u201cR\u00e9gimen de negociaciones colectivas\u201d, que data del a\u00f1o 2010, donde se establece que \u201cla representaci\u00f3n de los empleados p\u00fablicos ser\u00e1 ejercida por todas las asociaciones sindicales, uniones o federaciones con personer\u00eda gremial y \u00e1mbito de actuaci\u00f3n personal y territorial. Si existiera m\u00e1s de una organizaci\u00f3n sindical con capacidad de negociar, la representaci\u00f3n de los trabajadores expresada en porcentual, ser\u00e1 proporcional a la cantidad de afiliados cotizantes que cada una de las asociaciones sindicales posea con anterioridad a los seis (6) meses del inicio de las negociaciones\u201d.
Este \u00e1mbito de negociaci\u00f3n servir\u00eda adem\u00e1s para discutir salarios, condiciones de trabajo y evitar a futuro este tipo de manejos arbitrarios, irregulares e injustos, donde se vulneran los derechos m\u00e1s esenciales de los trabajadores y trabajadoras del Estado chaque\u00f1o.
Asimismo, es necesario que se instale un \u00e1mbito de discusi\u00f3n en este sentido con los municipios de la provincia. Donde los sindicatos con representaci\u00f3n en el \u00e1mbito municipal podamos sentarnos a discutir cuestiones referidas a las condiciones laborales de los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras municipales. Para nosotros, la categor\u00eda de cada municipio no define a sus trabajadores: no existen trabajadores municipales de primera, segunda o tercera categor\u00eda. La discusi\u00f3n sobre sus condiciones laborales y salariales deben darse en un \u00e1mbito de igualdad y democracia. \u00a0<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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