{"id":39078,"date":"2024-09-26T09:03:29","date_gmt":"2024-09-26T12:03:29","guid":{"rendered":"https:\/\/chacosintesis.com.ar\/?p=39078"},"modified":"2024-09-26T09:20:04","modified_gmt":"2024-09-26T12:20:04","slug":"el-gobierno-nacional-reglamento-la-reforma-laboral-incluida-en-la-ley-bases","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/chacosintesis.com.ar\/index.php\/el-gobierno-nacional-reglamento-la-reforma-laboral-incluida-en-la-ley-bases\/","title":{"rendered":"El Gobierno nacional reglament\u00f3 la reforma laboral incluida en la Ley Bases"},"content":{"rendered":"
Establece un blanqueo de impuestos al trabajo, mayores facilidades para la contrataci\u00f3n de empleados independientes y la posibilidad de acordar alternativas para el cese. El per\u00edodo de prueba pasa de 3 a 6 meses.<\/p>\n

FOTO: El ministro de Desregulaci\u00f3n y Transformaci\u00f3n del Estado, Federico Sturzenegger.
\n\u2039\u203a
\nUn blanqueo de impuestos al trabajo, mayores facilidades para la contrataci\u00f3n de empleados independientes y la posibilidad de acordar alternativas para el cese laboral que conformen tanto a los trabajadores como a las empresas forman parte de la reglamentaci\u00f3n de la reforma laboral, que dio conocer este mi\u00e9rcoles a la noche el Gobierno.
\nA trav\u00e9s del decreto 847\/2024, el Ejecutivo se\u00f1al\u00f3 que “el profundo cambio generar\u00e1 m\u00e1s oportunidades para el empleo registrado en el sector privado a trav\u00e9s de la flexibilizaci\u00f3n de una serie de condiciones”.
\nSe refiri\u00f3 espec\u00edficamente a un blanqueo de impuestos al trabajo, mayores facilidades para la contrataci\u00f3n de empleados independientes y la posibilidad de acordar alternativas para el cese laboral que conforme a ambas partes.
\n Seg\u00fan el Gobierno, el blanqueo es una herramienta que permitir\u00e1 enfrentar un problema del mercado laboral, como el alto nivel de informalidad. Y, entre los beneficios, se destacan la condonaci\u00f3n de al menos 70 por ciento de la deuda por capital e intereses de los aportes y contribuciones patronales.
\nLa condonaci\u00f3n es mayor para las MIPYMES: o 90 por ciento para micro, peque\u00f1as empresas y las organizaciones sin fines de lucro o 80% para medianas (tramo 1 y 2).
\nTambi\u00e9n se realizar\u00e1 la baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) y habr\u00e1 un reconocimiento de hasta 60 meses de servicio a los trabajadores para el m\u00ednimo de a\u00f1os requeridos para el sistema jubilatorio.
\nAdem\u00e1s, la reglamentaci\u00f3n del sistema de cese tiene como principio b\u00e1sico la libertad de las partes, ya que genera un mecanismo que garantiza que s\u00f3lo pueda implementarse el sistema de cese acordado, si tanto el trabajador como el empresario consideran que estar\u00e1n beneficiados en este nuevo sistema.
\nA partir de la reglamentaci\u00f3n, los sindicatos y la patronal podr\u00e1n negociar, en el marco del convenio colectivo, un sistema de cese laboral que reemplace a la indemnizaci\u00f3n actual.
\nEl cese ser\u00e1 de “mutuo acuerdo y no se puede imponer” a ninguna de las partes, y se podr\u00e1 implementar en tres formatos: Sistema de Cancelaci\u00f3n Individual; Sistema de Fondo de Cese individual o colectivo y Sistema de Seguro individual o colectivo.
\nEn el primero de ellos, el Sistema de Cancelaci\u00f3n individual, no se requiere la creaci\u00f3n de un fondo o cuenta bancaria, ya que se trata de un pago directo del empleador y tambi\u00e9n se pueden definir las modalidades, plazos, montos o porcentajes de los pagos que deban abonarse al trabajador.
\nEn el Sistema de Fondo de Cese individual o colectivo, se realizan aportes mensuales que se van acumulando para ejecutarse ante las situaciones y circunstancias de cese laboral que acuerden en el convenio colectivo.
\nAdem\u00e1s, las partes definir\u00e1n un porcentaje de la remuneraci\u00f3n o monto fijo que aportar\u00e1 el empleador para dicha cuenta individual o colectiva y la periodicidad de ese aporte. Tambi\u00e9n podr\u00e1n pactar libremente los montos que ser\u00e1n pagados en cada caso y las caracter\u00edsticas para dichos pagos.
\nEn el Sistema de Seguro individual o colectivo, se podr\u00e1 conformar un seguro de cese laboral con las aseguradoras habilitadas por la Superintendencia de Seguros de la Naci\u00f3n (SSN).<\/p>\n

Para los trabajadores independientes, se establece que el r\u00e9gimen creado por la Ley Bases se implementa mediante la figura del monotributo.
\nTodos los empleados en esa modalidad deber\u00e1n prestar una declaraci\u00f3n jurada ante la AFIP y no podr\u00e1n tener m\u00e1s de tres trabajos en forma simult\u00e1nea.
\nCon respecto a la simplificaci\u00f3n laboral, la reglamentaci\u00f3n busca simplificar el proceso de registraci\u00f3n laboral para fomentar la formalidad. Para ello, establece que el contrato de trabajo se considerar\u00e1 registrado, cuando se hubiese inscripto al trabajador en los sistemas de la AFIP; independientemente de quien lo registre (empresa usuaria o empleador).
\nAcerca de la presunci\u00f3n de contratos de servicios, la Ley Bases invierte la presunci\u00f3n de contrato de trabajo cuando se ejecutan obras o prestar servicios.
\nA partir de la Ley Bases, si en la contrataci\u00f3n de obras o de servicios profesionales se emiten los recibos o facturas correspondientes, no se presume que haya un contrato de trabajo. A su vez, la reglamentaci\u00f3n establece que este supuesto se aplicar\u00e1 m\u00e1s all\u00e1 de la cantidad de facturas o recibos emitidos.
\nCon respecto a la solidaridad, el art\u00edculo 92 de Ley Bases le permite a la empresa principal retener parte de los pagos que deba realizar ante el Estado por deudas con el sistema de la Seguridad Social de los contratistas o intermediarios.
\nPor \u00faltimo, y sobre el per\u00edodo de prueba, la ley ampl\u00eda el mismo de tres a seis meses. A su vez, permite extenderlo hasta un a\u00f1o, siempre que se acuerde mediante un convenio colectivo.
\n CADENA 3.-<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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