{"id":280113,"date":"2026-10-21T15:11:06","date_gmt":"2026-10-21T18:11:06","guid":{"rendered":"https:\/\/chacosintesis.com.ar\/index.php\/plan-de-retiro-voluntario-para-trabajadores-estatales-cuales-son-los-requisitos-y-plazos-para-adherirse\/"},"modified":"2026-10-21T15:11:06","modified_gmt":"2026-10-21T18:11:06","slug":"plan-de-retiro-voluntario-para-trabajadores-estatales-cuales-son-los-requisitos-y-plazos-para-adherirse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/chacosintesis.com.ar\/index.php\/plan-de-retiro-voluntario-para-trabajadores-estatales-cuales-son-los-requisitos-y-plazos-para-adherirse\/","title":{"rendered":"Plan de retiro voluntario para trabajadores estatales: cu\u00e1les son los requisitos y plazos para adherirse"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n<div>\n<p>El Poder Ejecutivo Nacional formaliz\u00f3 un nuevo r\u00e9gimen optativo de retiro voluntario para el personal de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Nacional centralizada. La medida comprende tanto a los agentes bajo el r\u00e9gimen de estabilidad de planta permanente como a aquellos contratados por tiempo indeterminado seg\u00fan la Ley de Contrato de Trabajo.<\/p>\n<p>Seg\u00fan argument\u00f3 el Gobierno, esta pol\u00edtica busca reorganizar las dotaciones estatales y establece de manera estricta que todo cargo vacante resultante del retiro quedar\u00e1 eliminado sin posibilidad de generar nuevos reemplazos.<\/p>\n<p>El plan segmenta a los empleados en tres grupos diferenciados seg\u00fan su edad y a\u00f1os de aportes previsionales, previendo esquemas de compensaci\u00f3n econ\u00f3mica que van desde cobros mensuales con cobertura social hasta gratificaciones \u00fanicas de hasta veinte sueldos.<\/p>\n<p>Con una ventana de adhesi\u00f3n fijada para noviembre de 2026, la iniciativa impone adem\u00e1s condiciones y restricciones rigurosas, entre ellas la incompatibilidad absoluta para volver a prestar funciones en el sector p\u00fablico nacional durante un plazo de ocho a\u00f1os.<\/p>\n<div class=\"newsletter\">\n<p class=\"newsletter__titulo\"> Recib\u00ed los Newsletters de La Nueva <span class=\"blanco\">sin costo<\/span> <\/p>\n<form method=\"POST\" class=\"search-lightbox__form\" action-xhr=\"https:\/\/www.lanueva.com\/suscripcion_amp\" target=\"_top\">\n<p> <template type=\"amp-mustache\"> {{msj}} <\/template> <\/p>\n<p> <template type=\"amp-mustache\"> {{msj}} <\/template> <\/p>\n<p> <amp-recaptcha-input layout=\"nodisplay\" name=\"g-recaptcha-response\" data-sitekey=\"6LfgkyEhAAAAALWAPV1E8JgXNLwb5Zq0ugONXmGI\" data-action=\"token\" class=\"i-amphtml-layout-nodisplay\" hidden=\"hidden\" i-amphtml-layout=\"nodisplay\"> <\/amp-recaptcha-input> <\/form>\n<\/p><\/div>\n<h2 class=\"h2\">Las 10 claves del nuevo r\u00e9gimen<\/h2>\n<p><strong>1) Alcance y personal comprendido<\/strong><\/p>\n<p>El r\u00e9gimen rige para agentes de planta permanente bajo la Ley 25.164 y personal con contrato por tiempo indeterminado regido por la Ley 20.744 de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Nacional centralizada. Quedan expresamente excluidos los miembros de las Fuerzas Armadas, Fuerzas de Seguridad, Secretar\u00eda de Inteligencia de Estado, Servicio Exterior de la Naci\u00f3n, personal de orquestas y coros, y cargos docentes o civiles en el exterior.<\/p>\n<p><strong>2) Eliminaci\u00f3n definitiva de cargos<\/strong><\/p>\n<p>Cada jurisdicci\u00f3n debe suprimir los cargos presupuestarios de los agentes que adhieran al plan una vez producido el cese del v\u00ednculo laboral. Adem\u00e1s, la reducci\u00f3n resultante de la dotaci\u00f3n no podr\u00e1 ser utilizada como fundamento para contrataciones o incorporaciones posteriores.<\/p>\n<p><strong>3) Plazo de adhesi\u00f3n y eventual pr\u00f3rroga<\/strong><\/p>\n<p>El per\u00edodo para solicitar la incorporaci\u00f3n al retiro se desarrollar\u00e1 entre el 1\u00b0 de noviembre y el 30 de noviembre de 2026 inclusive. Por su parte, la Secretar\u00eda de Transformaci\u00f3n del Estado y Funci\u00f3n P\u00fablica queda facultada para prorrogar la convocatoria por \u00fanica vez y por un m\u00e1ximo de 30 d\u00edas corridos.<\/p>\n<p><strong>4) Segmentaci\u00f3n de los trabajadores en tres grupos<\/strong><\/p>\n<p>Los aspirantes se clasifican seg\u00fan su situaci\u00f3n al 31 de octubre de 2026: el Grupo 1 abarca mujeres desde 58 a\u00f1os y hombres desde 63 sin aportes suficientes para jubilarse; el Grupo 2 comprende mujeres de 58 a 64 a\u00f1os y hombres de 63 a 64 a\u00f1os con al menos 30 a\u00f1os de aportes; y el Grupo 3 incluye mujeres de hasta 57 a\u00f1os y hombres de hasta 62 a\u00f1os inclusive.<\/p>\n<p><strong>5) Esquemas de compensaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong><\/p>\n<p>El Grupo 1 puede optar por un haber mensual equivalente al 60% del salario bruto habitual con pago patronal de aportes por un tope de 36 meses, o cobrar una gratificaci\u00f3n \u00fanica sujeta a topes. Los Grupos 2 y 3 perciben una gratificaci\u00f3n \u00fanica equivalente a un haber bruto por a\u00f1o de servicio o fracci\u00f3n mayor a tres meses, con montos adicionales de cuatro o cinco sueldos seg\u00fan la antig\u00fcedad.<\/p>\n<p><strong>6) Modalidad y tramos de pago<\/strong><\/p>\n<p>En los casos de gratificaci\u00f3n \u00fanica extraordinaria, si la suma total no supera los 20 millones de pesos se abonar\u00e1 en un solo desembolso. En caso de superar esa cifra, el pago se liquidar\u00e1 en cuotas mensuales y consecutivas de 20 millones de pesos cada una, hasta un tope de tres cuotas cancelatorias.<\/p>\n<p><strong>7) Criterios de c\u00f3mputo para la antig\u00fcedad<\/strong><\/p>\n<p>Solo se reconocer\u00e1n los servicios comprobados en planta permanente nacional o bajo contratos por tiempo indeterminado. Se excluyen expl\u00edcitamente los per\u00edodos cumplidos como becario, personal transitorio, contratos bajo el art\u00edculo 9\u00b0 de la Ley 25.164, locaciones sin dependencia y etapas previamente indemnizadas por otros retiros.<\/p>\n<p><strong>8) Incompatibilidad y veda de reingreso al Estado<\/strong><\/p>\n<p>Quien cobre el retiro voluntario no podr\u00e1 volver a trabajar ni desempe\u00f1arse bajo ninguna figura contractual ni relaci\u00f3n de dependencia dentro del Sector P\u00fablico Nacional durante un plazo de ocho a\u00f1os. Esta restricci\u00f3n incluye designaciones pol\u00edticas, asesor\u00edas de gabinete y programas con cr\u00e9dito externo, con la \u00fanica excepci\u00f3n de la docencia en Universidades Nacionales.<\/p>\n<p><strong>9) Causales de exclusi\u00f3n e impedimentos legales<\/strong><\/p>\n<p>No pueden adherirse agentes con sumarios por faltas graves o perjuicio fiscal, procesados por delitos contra la administraci\u00f3n, trabajadores en disponibilidad, quienes hayan iniciado tr\u00e1mites jubilatorios o re\u00fanan ya los requisitos previsionales ordinarios, ni quienes mantengan juicios laborales vigentes contra el Estado sin homologar su desistimiento.<\/p>\n<p><strong>10) Facultad de rechazo y silencio administrativo<\/strong><\/p>\n<p>La solicitud no genera un derecho adquirido. Las autoridades superiores ministeriales pueden denegar las peticiones para asegurar la continuidad de los servicios y disponen de 40 d\u00edas corridos para expedirse; si transcurre ese plazo sin una resoluci\u00f3n expresa, rige el silencio administrativo en sentido negativo y el agente permanece en sus funciones. (La Gaceta)<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Poder Ejecutivo Nacional formaliz\u00f3 un nuevo r\u00e9gimen optativo de retiro voluntario para el personal de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Nacional centralizada. La medida comprende tanto a los agentes bajo el r\u00e9gimen de estabilidad de planta permanente como a aquellos contratados por tiempo indeterminado seg\u00fan la Ley de Contrato de Trabajo. 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