Con el compromiso de construir una ciudad con oportunidades y trabajo para las y los j\u00f3venes, la candidata a intendenta de Resistencia por el Frente CER (Corriente Expresi\u00f3n Renovada), Eli Cuesta, particip\u00f3 de la incorporaci\u00f3n de 92 personas, por medio del Programa de Entrenamiento Laboral impulsado por el municipio de la capital chaque\u00f1a, a la empresa Farmar, actividad que se desarroll\u00f3 en el Centro de Convenciones del Domo del Centenario.
Este programa de la Subsecretar\u00eda de Desarrollo Local y Econom\u00eda Social ayuda a cubrir vacantes en empresas u otras organizaciones que requieran personal, mediante la colocaci\u00f3n de quienes re\u00fanen los perfiles adecuados a los puestos solicitados.
Cuesta destac\u00f3 la iniciativa y asegur\u00f3 que es fundamental la interacci\u00f3n entre el Estado y empresas privadas para la generaci\u00f3n de empleo. \u201cTenemos el compromiso de seguir trabajando junto al sector privado brindando las condiciones para que las empresas alcancen todo su potencial, porque esto significa desarrollo, m\u00e1s oportunidades laborales y mejor calidad de vida para las y los resistencianos\u201d, asegur\u00f3 la aspirante a la intendencia capitalina.
Asimismo, la tambi\u00e9n presidenta del Poder Legislativo agradeci\u00f3 a las empresas que confiaron en el programa de entrenamiento laboral y destac\u00f3 que es una pol\u00edtica de Estado que se debe continuar. \u201cHoy, m\u00e1s de 92 j\u00f3venes inician su primera experiencia laboral y esto no emociona porque junto con las empresas que apuestan a nuestra ciudad estamos generando una Resistencia con trabajo y oportunidades para las y los j\u00f3venes\u201d, manifest\u00f3.
Una oportunidad para construir futuro
Alejandro Mart\u00ednez, gerente de Recursos Humanos de Farmar, destac\u00f3 que el programa es una muy buena experiencia para los chicos, ya que para muchos es su primer empleo, \u201cpor lo que esta oportunidad les servir\u00e1 para lograr experiencia para futuros trabajos, como insertarse en Farmar u otras empresas\u201d.
En este sentido, el gerente agreg\u00f3 que \u201cnosotros a\u00f1o a a\u00f1o tratamos de ir incorporando m\u00e1s, dependiendo de las vacantes. Lo importante es capacitarlos, que sepan trabajar en equipo\u201d.
Mart\u00ednez agradeci\u00f3 a la Municipalidad por darles esta oportunidad a trav\u00e9s de este programa. \u201cConfiar en nosotros, hacerlo en forma conjunta y de manera pr\u00e1ctica, sin tanta burocracia, nos agiliza todo un mont\u00f3n a la hora de incorporar personal\u201d, resalt\u00f3.
En tanto el subsecretario Desarrollo Local y Econom\u00eda Social, Diego R\u00edos, record\u00f3 que participan del programa durante toda la gesti\u00f3n comunal actual. As\u00ed, explic\u00f3 que \u201cnosotros tenemos a cargo la oficina de empleo del municipio, trabajamos con todas las pol\u00edticas p\u00fablicas del Ministerio de Trabajo a trav\u00e9s de la agencia territorial de la provincia\u201d.
\u201cEs important\u00edsimo para los chicos m\u00e1s que nada y para aquellos j\u00f3venes que a\u00fan no cuentan con experiencia laboral, ya que este programa les da esa capacitaci\u00f3n necesaria y tambi\u00e9n una remuneraci\u00f3n, lo cual tambi\u00e9n le sirve al empresario\u201d, remarc\u00f3 R\u00edos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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