La iniciativa permitir\u00e1 fortalecer el desempe\u00f1o profesional del sistema, generando un impacto positivo en la capacitaci\u00f3n y el aprovechamiento integral del proceso de trabajo en el servicio de salud p\u00fablica.<\/p>\n
Este lunes el Ministerio de Salud P\u00fablica del Chaco inici\u00f3 un sistema de rotaci\u00f3n de Enfermer\u00eda desde efectores de diferentes regiones sanitarias de los municipios hacia los hospitales de mayor complejidad de la provincia.<\/p>\n
La iniciativa permitir\u00e1 fortalecer y mejorar el desempe\u00f1o profesional del sistema y su prop\u00f3sito es generar un impacto positivo en la capacitaci\u00f3n y el aprovechamiento integral del proceso de trabajo realizado tanto para el personal como para el servicio de salud p\u00fablica y la comunidad. Durante la primera semana de rotaci\u00f3n comienzan los enfermeros y las enfermeras de las regiones sanitarias 2 y 8: en esta oportunidad cinco agentes se desempe\u00f1ar\u00e1n en la guardia y emergencia del Hospital Pedi\u00e1trico Avelino Castel\u00e1n del Gran Resistencia. El sistema de rotaci\u00f3n tendr\u00e1 continuidad durante los siguientes meses hasta finalizar la rotaci\u00f3n de todas las regiones sanitarias de la provincia.<\/p>\n
La recepci\u00f3n al personal de enfermer\u00eda estuvo a cargo de autoridades de la cartera de Salud P\u00fablica, directivos del Pedi\u00e1trico y del Departamento de Enfermer\u00eda del mencionado nosocomio como tambi\u00e9n autoridades de la Direcci\u00f3n de Enfermer\u00eda de la Provincia.<\/p>\n
Estuvieron presentes el subsecretario de Atenci\u00f3n y Acceso al Sistema de Salud, Javier Cerezo, las directora y co-directora del Pedi\u00e1trico, Alicia Michelini y Mirta Atrio, la jefa del Departamento, Roxana L\u00f3pez, y la directora de Enfermer\u00eda, Natalia Palacio.
\nAdquirir competencias esenciales y ampliar el conocimiento
\nEste sistema de rotaci\u00f3n tiene como objetivos que las y los profesionales en Enfermer\u00eda puedan adquirir competencias esenciales y ampliar su conocimiento para fortalecer y mejorar la calidad de la atenci\u00f3n del paciente. Adem\u00e1s busca inspirar a mejorar su desempe\u00f1o profesional mediante la obtenci\u00f3n de nuevos conocimientos, ideas y habilidades profesionales como tambi\u00e9n obtener nuevas experiencias dentro del sistema de salud p\u00fablica.<\/p>\n
\u201cSe busca que cada agente de enfermer\u00eda descubra su potencial, habilidades y destrezas que no hab\u00edan desarrollado hasta entonces, fortalezcan la interacci\u00f3n en el equipo de trabajo intercambiando con nuevos miembros y aporten novedades al grupo a trav\u00e9s de sus habilidades, talentos e ideas\u201d, expres\u00f3 Palacio de la Direcci\u00f3n de Enfermer\u00eda.<\/p>\n
Mediante este sistema de rotaci\u00f3n se pretende adem\u00e1s que todos los miembros de cada equipo tengan igualdad de oportunidades para poder rendir en diferentes \u00e1reas, conocer nuevas habilidades y adquirir nuevos conocimientos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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