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La\u00a0Ciudad de Mendoza\u00a0cumpli\u00f3 el primer a\u00f1o desde la puesta en marcha del\u00a0Estacionamiento Medido Digital, un sistema que comenz\u00f3 como prueba piloto en diciembre del 2024.\u00a0A la fecha, hay\u00a081.000 personas registradas en la aplicaci\u00f3n, a las que se suma otro\u00a015% que utiliza\u2026<\/p>\n<\/p><\/div>\n
Adem\u00e1s, habilita el fraccionamiento de las vacaciones para adaptarlas a las necesidades productivas y familiares, e incorpora la opci\u00f3n de acumular d\u00edas bajo autorizaci\u00f3n de la autoridad laboral. El per\u00edodo de otorgamiento, entre el 1\u00b0 de octubre y el 30 de abril, permanece como referencia obligatoria del empleador. <\/p>\n\n\t\t<\/aside>\nBanco de horas y nuevas reglas de organizaci\u00f3n del tiempo de trabajo<\/h2>\n La reforma profundiza la descentralizaci\u00f3n en materia de jornada laboral. Si bien respeta los l\u00edmites m\u00ednimos de descanso (12 horas entre jornadas y 35 horas semanales), habilita que los convenios colectivos establezcan mecanismos de c\u00e1lculo de la jornada por promedio, reg\u00edmenes de banco de horas y sistemas alternativos de compensaci\u00f3n. <\/p>\n
Esto permitir\u00eda reorganizar el tiempo de trabajo seg\u00fan los ciclos productivos, siempre que no se supere el m\u00e1ximo legal semanal. El proyecto plantea que la reducci\u00f3n de la jornada solo proceder\u00e1 por legislaci\u00f3n nacional o por acuerdo colectivo expreso, cerrando la puerta a reducciones unilaterales. La<\/p>\n\n\t\t<\/aside>\nIndemnizaciones y despidos<\/h2>\n Uno de los cap\u00edtulos m\u00e1s sensibles es el referido a indemnizaciones y despidos. El borrador habilita que la indemnizaci\u00f3n tradicional por despido sin causa pueda ser reemplazada, si lo acuerda la negociaci\u00f3n colectiva, por fondos o seguros de cese laboral. Estos sistemas funcionar\u00edan como reservas sectoriales financiadas con aportes mensuales, con el objetivo de disminuir la carga inmediata sobre los empleadores y brindar previsibilidad a las empresas. <\/p>\n
El c\u00e1lculo indemnizatorio excluye pagos extraordinarios, premios y gratificaciones, mientras que se mantiene la base tradicional de salario normal y habitual. El texto clarifica las causales de despido con justa causa y exige que el empleador notifique electr\u00f3nicamente la decisi\u00f3n, detallando los motivos cuando corresponda. Para los casos sin causa, mantiene la f\u00f3rmula de un mes de sueldo por a\u00f1o de antig\u00fcedad. La<\/p>\n
La reforma tambi\u00e9n redefine el funcionamiento ante conflictos en servicios esenciales o estrat\u00e9gicos. Establece un piso operativo del 75% en sectores cr\u00edticos y del 50% para \u00e1reas como salud, transporte, energ\u00eda, telecomunicaciones, educaci\u00f3n, bancos y plataformas digitales, lo que implica un endurecimiento de las condiciones para ejercer medidas de fuerza. <\/p>\n
Remuneraciones: digitalizaci\u00f3n y nueva composici\u00f3n salarial<\/h2>\n El cap\u00edtulo salarial introduce reglas uniformes para determinar qu\u00e9 conceptos integran la remuneraci\u00f3n computable. Incorpora sumas fijas y variables, permite beneficios sociales espec\u00edficos y excluye vi\u00e1ticos documentados y reintegros, buscando reducir litigiosidad. <\/p>\n
El borrador obliga a digitalizar recibos de sueldo, planillas de asistencia y toda documentaci\u00f3n laboral, otorg\u00e1ndoles plena validez legal. A su vez, prev\u00e9 mecanismos extraordinarios de actualizaci\u00f3n salarial vinculados a la negociaci\u00f3n colectiva, lo que sienta un marco regulatorio m\u00e1s r\u00edgido para evitar interpretaciones divergentes y litigios posteriores. <\/p>\n
Enfermedad y ausencias<\/h2>\n La modernizaci\u00f3n del sistema de ausencias y enfermedades introduce el uso obligatorio de certificados m\u00e9dicos digitales con plena validez jur\u00eddica. El proyecto crea un sistema centralizado de control m\u00e9dico para verificar diagn\u00f3sticos y justificar inasistencias, con participaci\u00f3n de empresas y la seguridad social. <\/p>\n
Adem\u00e1s, redefine qu\u00e9 se considera abandono de trabajo, acortando plazos y fijando criterios estrictos para la notificaci\u00f3n de ausencias injustificadas. En los casos de enfermedades prolongadas, la empresa debe comunicar fehacientemente su decisi\u00f3n antes de tomar medidas disciplinarias o extinguir el v\u00ednculo. El texto tambi\u00e9n regula la incapacidad permanente y las obligaciones del empleador de reubicar al trabajador en tareas compatibles con su estado. <\/p>\n
Reincorporaci\u00f3n por v\u00eda judicial<\/h2>\n El borrador fortalece el mecanismo de reincorporaci\u00f3n cuando la Justicia declara ileg\u00edtimo el despido. El trabajador podr\u00e1 elegir entre retomar el puesto o cobrar la indemnizaci\u00f3n; si opta por volver, la empresa deber\u00e1 regularizar la relaci\u00f3n y abonar los salarios ca\u00eddos durante todo el per\u00edodo sin tareas.<\/p>\n
La norma agrega que, en caso de incapacidad laboral permanente, el empleador estar\u00e1 obligado a asignar tareas acordes a la aptitud del trabajador y ajustar categor\u00eda, jornada y salario. Si no pudiera hacerlo por causas ajenas a su voluntad, operar\u00e1 la extinci\u00f3n del contrato con una indemnizaci\u00f3n reducida; si pudiendo hacerlo no lo hace, se aplicar\u00e1 la indemnizaci\u00f3n plena. <\/p>\n
Uno de los apartados m\u00e1s novedosos es el dedicado a las plataformas digitales de reparto y empleo. El borrador reconoce de manera expl\u00edcita la existencia de una relaci\u00f3n laboral entre repartidores y empresas tecnol\u00f3gicas, obligaci\u00f3n que incluye el registro de los trabajadores, el pago de aportes y contribuciones, y la contrataci\u00f3n de seguros por accidentes. <\/p>\n
El r\u00e9gimen especial fija reglas de jornada, descanso, remuneraci\u00f3n m\u00ednima y derechos sindicales, y permite que estos trabajadores negocien convenios sectoriales propios. Esto implica una equiparaci\u00f3n normativa con el resto de los trabajadores formales, en un sector que hasta ahora funcionaba bajo reg\u00edmenes h\u00edbridos o de cuentapropismo<\/p>\n
M\u00c1S NOTICIAS:<\/em><\/h3>\n<\/p>\n\n\n<\/section>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El Gobierno nacional avanz\u00f3 en la consolidaci\u00f3n de un nuevo borrador de reforma laboral que circula en los \u00e1mbitos t\u00e9cnicos, pol\u00edticos y empresariales como antesala del debate legislativo previsto para las sesiones extraordinarias. El documento, que el oficialismo presenta como una modernizaci\u00f3n integral del r\u00e9gimen de trabajo, reordena pilares estructurales de la Ley de Contrato […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":168085,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":{"0":"post-168074","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-nacionales"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/chacosintesis.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/168074","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/chacosintesis.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/chacosintesis.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chacosintesis.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chacosintesis.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=168074"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/chacosintesis.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/168074\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chacosintesis.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/168085"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/chacosintesis.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=168074"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/chacosintesis.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=168074"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/chacosintesis.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=168074"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}