{"id":160271,"date":"2025-11-22T11:03:35","date_gmt":"2025-11-22T14:03:35","guid":{"rendered":"https:\/\/chacosintesis.com.ar\/index.php\/vacaciones-licencias-e-indemnizaciones-los-puntos-clave-que-el-gobierno-negocia-para-la-reforma-laboral\/"},"modified":"2025-11-22T11:03:35","modified_gmt":"2025-11-22T14:03:35","slug":"vacaciones-licencias-e-indemnizaciones-los-puntos-clave-que-el-gobierno-negocia-para-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/chacosintesis.com.ar\/index.php\/vacaciones-licencias-e-indemnizaciones-los-puntos-clave-que-el-gobierno-negocia-para-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Vacaciones, licencias e indemnizaciones: los puntos clave que el Gobierno negocia para la reforma laboral"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n<div>\n<aside class=\"scaip scaip-1    \">\n\t\t<\/aside>\n<p>El Gobierno avanza en la discusi\u00f3n de una <strong>reforma laboral <\/strong>en el marco del Consejo de Mayo junto a representantes del sector empresario, aunque sin el acompa\u00f1amiento del sector sindical. Se trata de un borrador que la administraci\u00f3n de Javier Milei pretende unificar y enviar al <strong>Congreso <\/strong>hacia fin de a\u00f1o como parte del paquete de reformas estructurales. A pesar de que el texto a\u00fan no est\u00e1 cerrado, ya gener\u00f3 fuertes tensiones con la CGT, que rechaza varios de sus ejes centrales.<\/p>\n<p>Las negociaciones se mantienen desde hace semanas y abordan, entre otros puntos, tres cap\u00edtulos centrales para los trabajadores: <strong>el esquema de vacaciones, las licencias por enfermedad y el r\u00e9gimen de indemnizaciones<\/strong>. Desde el sector empresario se\u00f1alan que el objetivo oficial es avanzar hacia un marco \u201cm\u00e1s flexible y homog\u00e9neo\u201d que incentive el empleo formal. La CGT, por su parte, sostiene que el borrador implica un \u201cretroceso de derechos\u201d y advierte que no acompa\u00f1ar\u00e1 la versi\u00f3n actual.<\/p>\n<aside class=\"scaip scaip-2    \">\n\t\t<\/aside>\n<p>Entre los cambios propuestos figura una reescritura del art\u00edculo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo que ordena el per\u00edodo de <strong>vacaciones<\/strong> entre el 1 de octubre y el 30 de abril, salvo acuerdo entre las partes. El borrador tambi\u00e9n fija una notificaci\u00f3n por escrito con 45 d\u00edas de anticipaci\u00f3n,<strong> habilita el fraccionamiento del descanso con un m\u00ednimo de una semana por tramo<\/strong> (previo acuerdo entre partes) y garantiza que cada trabajador pueda tomar vacaciones en temporada alta (verano) al menos una vez cada tres a\u00f1os.<\/p>\n<p>Otro de los ejes es la modificaci\u00f3n del r\u00e9gimen de <strong>licencias por enfermedad o accidente no labora<\/strong>l. El texto prev\u00e9 una prestaci\u00f3n no remunerativa y no contributiva a cargo del empleador \u2014salvo aportes a la obra social\u2014 con una duraci\u00f3n que depender\u00e1 de la antig\u00fcedad y de si el trabajador tiene cargas de familia. El monto ser\u00e1 equivalente al 80% del salario neto. Tambi\u00e9n se precisan requisitos formales de los certificados m\u00e9dicos y se mantiene la facultad de control del empleador.<\/p>\n<aside class=\"scaip scaip-3    \">\n\t\t<\/aside>\n<p>El borrador incorpora adem\u00e1s aclaraciones sobre enfermedades cr\u00f3nicas, establece que una suspensi\u00f3n econ\u00f3mica o disciplinaria no afectar\u00e1 el cobro de la prestaci\u00f3n y fija un r\u00e9gimen de cobertura ampliada para trabajadores con convivientes o hijos menores o con discapacidad.<\/p>\n<p>En cuanto a la <strong>indemnizaci\u00f3n por<\/strong> <strong>antig\u00fcedad<\/strong>, el proyecto redefine el c\u00e1lculo del art\u00edculo 245. Propone un mes de sueldo por cada a\u00f1o trabajado, basado en la mejor remuneraci\u00f3n mensual normal y habitual del \u00faltimo a\u00f1o. Excluye el aguinaldo y conceptos no mensuales, y fija topes definidos por el Ministerio de Capital Humano. Tambi\u00e9n establece un l\u00edmite inferior para evitar reducciones excesivas y garantiza que la indemnizaci\u00f3n nunca sea inferior a un mes de salario.<\/p>\n<aside class=\"scaip scaip-4    \">\n\t\t<\/aside>\n<p>Finalmente, el texto habilita que convenios colectivos puedan sustituir el r\u00e9gimen indemnizatorio por un fondo o seguro de cese laboral, siempre a cargo del empleador. El nuevo art\u00edculo 245 ter dispone que, si se adopta ese sistema, reemplazar\u00e1 \u00edntegramente la indemnizaci\u00f3n tradicional.<\/p>\n<p><em>Con informaci\u00f3n de Infobae.<\/em><\/p>\n<p><h3 class=\"jp-relatedposts-headline\"><em>M\u00c1S NOTICIAS:<\/em><\/h3>\n<\/p>\n<section id=\"block-24\" class=\"below-content widget widget_block\"\/>\n<section id=\"block-38\" class=\"below-content widget widget_block\">\n<\/section>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Gobierno avanza en la discusi\u00f3n de una reforma laboral en el marco del Consejo de Mayo junto a representantes del sector empresario, aunque sin el acompa\u00f1amiento del sector sindical. 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