{"id":157500,"date":"2025-11-17T18:16:35","date_gmt":"2025-11-17T21:16:35","guid":{"rendered":"https:\/\/chacosintesis.com.ar\/index.php\/la-adopcion-de-ia-en-empresas-va-mas-rapido-que-la-formacion-de-empleados-y-se-profundiza-la-brecha-digital-laboral\/"},"modified":"2025-11-17T18:17:12","modified_gmt":"2025-11-17T21:17:12","slug":"la-adopcion-de-ia-en-empresas-va-mas-rapido-que-la-formacion-de-empleados-y-se-profundiza-la-brecha-digital-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/chacosintesis.com.ar\/index.php\/la-adopcion-de-ia-en-empresas-va-mas-rapido-que-la-formacion-de-empleados-y-se-profundiza-la-brecha-digital-laboral\/","title":{"rendered":"La adopci\u00f3n de IA en empresas va m\u00e1s r\u00e1pido que la formaci\u00f3n de empleados y se profundiza la brecha digital laboral"},"content":{"rendered":"<div id=\"\">\n<p>La brecha se vuelve m\u00e1s evidente cuando se analiza <strong>la percepci\u00f3n de riesgo<\/strong> entre los trabajadores: el 47% de quienes utilizan IA teme que la automatizaci\u00f3n <strong>pueda reemplazar sus tareas<\/strong>, y seis de cada diez empleados (62%) expresan <strong>miedo a perder su empleo<\/strong> en el corto plazo por efecto de la tecnolog\u00eda.<\/p>\n<p>Pese a ese temor, el informe muestra un dato que complejiza la lectura del fen\u00f3meno. Entre los empleados que ya utilizan inteligencia artificial de manera diaria, <strong>el 71% afirma haber incrementado su productividad<\/strong> y un 54% asegura sentirse <strong>m\u00e1s seguro <\/strong>laboralmente.<\/p>\n<p>Esto sugiere que la IA no solo ampl\u00eda las capacidades humanas, sino que tambi\u00e9n puede fortalecer la confianza y la estabilidad profesional, siempre que est\u00e9 acompa\u00f1ada de procesos de formaci\u00f3n adecuados para que el empleado no la perciba como una amenaza.<\/p>\n<p>En otras palabras, quienes acceden a capacitaci\u00f3n y herramientas concretas experimentan beneficios tangibles, mientras que quienes quedan al margen de esa transici\u00f3n perciben mayor vulnerabilidad y ansiedad.<\/p>\n<h2>La situaci\u00f3n argentina en el contexto global<\/h2>\n<p>El estudio de PwC recopil\u00f3 respuestas de casi 50.000 personas en 48 pa\u00edses, incluyendo empleados argentinos de distintos sectores y niveles jer\u00e1rquicos. La amplia base de datos permite trazar paralelismos entre las tendencias locales y las globales.<\/p>\n<p>A nivel mundial, solo el 14% de los trabajadores <strong>utiliza IA generativa todos los d\u00edas<\/strong> y apenas el 54% declara haberla utilizado <strong>al menos alguna vez<\/strong> en el \u00faltimo a\u00f1o.<\/p>\n<p>Sin embargo, quienes s\u00ed la emplean diariamente reportan mejoras sustanciales: un 92% <strong>vio incrementos en productividad<\/strong>, un 58% percibi\u00f3<strong> mayor seguridad laboral <\/strong>y un 52% <strong>registr\u00f3 aumentos salariales<\/strong> vinculados al uso de estas herramientas.<\/p>\n<p>Esta brecha entre usuarios frecuentes y ocasionales refleja que el impacto positivo de la tecnolog\u00eda es significativo, pero <strong>est\u00e1 concentrado<\/strong> en grupos que acceden a capacitaci\u00f3n o cuentan con roles m\u00e1s preparados para incorporar estas nuevas capacidades.<\/p>\n<p>En el caso argentino, la adopci\u00f3n de IA <strong>se superpone<\/strong> con tensiones propias del contexto econ\u00f3mico y laboral.<\/p>\n<p>El 68% de los trabajadores consultados declara estar atravesando <strong>dificultades financieras<\/strong> y el 37% espera un <strong>aumento del salario real<\/strong> en los pr\u00f3ximos doce meses.<\/p>\n<p>Este escenario de presi\u00f3n econ\u00f3mica <strong>intensifica la preocupaci\u00f3n<\/strong> por el futuro laboral y la percepci\u00f3n de riesgo ante los cambios tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n<p>El informe tambi\u00e9n se\u00f1ala que el 72% de los empleados <strong>siente que su carga laboral aument\u00f3<\/strong> respecto al a\u00f1o pasado y un 44% admite <strong>sentirse abrumado<\/strong> al menos una vez por semana.<\/p>\n<p>Entre los j\u00f3venes de 18 a 34 a\u00f1os, esta sensaci\u00f3n se vuelve a\u00fan m\u00e1s marcada: el 49% dice experimentar estr\u00e9s o <strong>\u201cmiedo al futuro laboral\u201d,<\/strong> un s\u00edntoma que combina inseguridad econ\u00f3mica, falta de oportunidades de desarrollo y dudas sobre su capacidad para adaptarse a la automatizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La encuesta revela adem\u00e1s <strong>una creciente distancia<\/strong> entre los trabajadores y las c\u00fapulas directivas de las organizaciones.<\/p>\n<p>Apenas el 46% de los empleados argentinos conf\u00eda en las decisiones de la alta gerencia, y solo el 41% comprende con claridad los objetivos estrat\u00e9gicos de la empresa donde trabaja.<\/p>\n<p>Este<strong> d\u00e9ficit de comunicaci\u00f3n interna<\/strong> y la falta de una cultura organizacional orientada al aprendizaje refuerzan <strong>la sensaci\u00f3n de aislamiento<\/strong> frente a los cambios tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n<p>Un dato clave del informe muestra que el 58% de los encuestados considera que su empresa <strong>no los prepara adecuadamente<\/strong> para afrontar los desaf\u00edos digitales que se avecinan, un indicador directo de la falta de inversi\u00f3n sistem\u00e1tica en formaci\u00f3n y reconversi\u00f3n de habilidades.<\/p>\n<p>Dami\u00e1n V\u00e1zquez, socio de PwC Argentina y l\u00edder de Managing Consulting, destac\u00f3 en el informe que el talento local busca estabilidad pero tambi\u00e9n claridad y contenci\u00f3n emocional.<\/p>\n<p>\u201cEl talento local <strong>evidencia un fuerte deseo de estabilidad<\/strong>, pero tambi\u00e9n una necesidad urgente de contenci\u00f3n emocional y <strong>claridad sobre el rumbo de las organizaciones<\/strong> donde se emplean. La confianza se construye con comunicaci\u00f3n transparente y una agenda real de desarrollo de habilidades, especialmente en un contexto donde la tecnolog\u00eda redefine la forma de trabajar\u201d, destac\u00f3.<\/p>\n<h2>La percepci\u00f3n del futuro laboral seg\u00fan las generaciones<\/h2>\n<p>El an\u00e1lisis tambi\u00e9n expone una marcada <strong>brecha generacional <\/strong>en la percepci\u00f3n del futuro laboral. Mientras el 59% de los trabajadores mayores de 45 a\u00f1os se siente relativamente seguro en su puesto, solo el 38% de los j\u00f3venes afirma lo mismo.<\/p>\n<p>Para ellos, la sensaci\u00f3n de vulnerabilidad <strong>se vincula directamente con la falta de capacitaci\u00f3n<\/strong>: apenas el 29% de quienes tienen entre 18 y 34 a\u00f1os considera que su empleador los forma adecuadamente para enfrentar los desaf\u00edos del futuro.<\/p>\n<p>Esta diferencia evidencia que las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes, que deber\u00edan liderar la transici\u00f3n hacia un mercado laboral m\u00e1s tecnol\u00f3gico, son justamente <strong>las que perciben menor apoyo institucional<\/strong> para desarrollar nuevas habilidades.<\/p>\n<p>La <strong>falta de balance<\/strong> entre vida laboral y personal se suma como un factor adicional de preocupaci\u00f3n. El 61% de los empleados argentinos declara trabajar m\u00e1s horas que hace un a\u00f1o y casi la mitad, el 49%, considera que su trabajo afecta de manera negativa su bienestar mental o emocional, un porcentaje muy por encima del promedio global del 35%.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el informe, quienes cuentan con jefes que los escuchan o reciben objetivos laborales claros muestran niveles de motivaci\u00f3n un 70% m\u00e1s altos, lo que confirma el rol central del <strong>liderazgo emp\u00e1tico <\/strong>en tiempos de inestabilidad cultural y tecnol\u00f3gica.<\/p>\n<p>V\u00e1zquez concluye en el informe que los empleadores deben mirar estos resultados como<strong> &#8220;una gu\u00eda para abordar los desaf\u00edos urgentes&#8221;<\/strong> que enfrenta la fuerza laboral actual.<\/p>\n<p>Entre ellos, menciona la necesidad de <strong>aprovechar los incrementos reales de productividad <\/strong>que la IA puede ofrecer, de construir confianza interna, de reforzar la comunicaci\u00f3n entre l\u00edderes y equipos, y de desarrollar las habilidades necesarias para crecer de manera sostenible en un entorno en permanente transformaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Para PwC, la evoluci\u00f3n del trabajo depende tanto del bienestar emocional y la motivaci\u00f3n de los empleados como de la tecnolog\u00eda que incorporan las empresas, y <strong>la clave para reducir la brecha digital es invertir en formaci\u00f3n<\/strong> continua y accesible.<\/p>\n<p>\u201cEl informe aporta claridad en el debate sobre el futuro del trabajo, brindando a los empleadores los datos que necesitan para afrontar los desaf\u00edos m\u00e1s urgentes de la fuerza laboral actual: desde aprovechar los verdaderos incrementos de productividad de la IA hasta <strong>construir confianza, motivaci\u00f3n y las habilidades<\/strong> necesarias para un crecimiento sostenible. La productividad, la reinvenci\u00f3n y el crecimiento dependen tanto de la confianza y el bienestar de las personas como de la tecnolog\u00eda\u201d, complet\u00f3 V\u00e1zquez.<\/p>\n<\/div>\n<p><script>\n!function(f,b,e,v,n,t,s)\n{if(f.fbq)return;n=f.fbq=function(){n.callMethod?\nn.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)};\nif(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';\nn.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;\nt.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];\ns.parentNode.insertBefore(t,s)}(window,document,'script',\n'https:\/\/connect.facebook.net\/en_US\/fbevents.js');\nfbq('init', '2047048335588113');\nfbq('track', 'PageView');\n<\/script><\/p>\n<p>Ambito.-<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La brecha se vuelve m\u00e1s evidente cuando se analiza la percepci\u00f3n de riesgo entre los trabajadores: el 47% de quienes utilizan IA teme que la automatizaci\u00f3n pueda reemplazar sus tareas, y seis de cada diez empleados (62%) expresan miedo a perder su empleo en el corto plazo por efecto de la tecnolog\u00eda. 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