Tras la media sanción de la reforma laboral en el Senado, el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, defendió el proyecto calificándolo como un hito: “Es la primera reforma laboral aprobada desde la vuelta de la democracia”. En declaraciones radiales, el funcionario desmenuzó los puntos que, según su visión, cambiarán la dinámica entre empleadores y empleados.
Entre los puntos centrales, se refirió al de las licencias por enfermedad, que generó cuestionamientos de la oposición y de los sindicatos.
“Lo que se hizo —yo lo llamo el tema de los abusos— tiene que ver con las licencias psiquiátricas y otras situaciones similares. Entonces, cuando vos tenés una enfermedad que te sobrevino y no tiene nada que ver con tu accionar, el empleador tiene la obligación de seguir pagándote el sueldo por un tiempo, pero ya no al 100%, sino al 75%“, describió.
Pero luego profundizó sobre uno de los aspectos que se dan en el terreno de las relaciones laborales. Las lesiones por fuera de los horarios del trabajo.
“Ahora bien, si, por ejemplo, te lastimaste jugando al fútbol —es decir, en una situación en la que tomaste una acción activa y el empleador no tuvo nada que ver— y quedaste temporalmente incapacitado para trabajar, en ese caso la cobertura es del 50%“, remarcó.
La lucha contra la “industria del juicio” y el “carancheo”
Sturzenegger fue tajante al hablar de los litigios laborales. Aseguró que el problema no es la indemnización base (un mes por año), sino el “ajuste” que aplicaban los jueces:
- Actualización de montos: criticó que algunos jueces fallaban “como si se hubiese invertido la plata en Bitcoin”, generando deudas impagables. La reforma busca fijar criterios claros de actualización para eliminar la incertidumbre.
- Peritos judiciales: confirmó que ya no cobrarán un porcentaje del fallo, sino por el trabajo realizado, para evitar incentivos a sentencias abultadas.
Licencias por enfermedad y “abusos”
Uno de los puntos más comentados por el ministro fue la modificación en los pagos por enfermedad, algo que él vinculó con evitar “licencias que se volvían prácticamente eternas”:
- Enfermedades comunes: el empleador pagará el 75% del sueldo (en lugar del 100%).
- Accidentes por actividades voluntarias: si el empleado se lesiona en una actividad privada (Sturzenegger dio el ejemplo de “lastimarse jugando al fútbol”), la cobertura será del 50%.
“Federalización” del trabajo y salarios
El ministro explicó que Argentina tiene un esquema de negociación salarial centralizado que es “único en el mundo” y perjudicial para el interior:
Sturzenegger destacó que ahora el convenio por empresa prevalecerá sobre el de nivel superior. “Un acuerdo en la zona pampeana no puede imponerse en todo el país”, señaló, argumentando que esto permitirá ajustar las condiciones a la realidad productiva de cada región y empresa.
Flexibilidad: banco de horas y vacaciones
Sobre la jornada laboral, el ministro subrayó que el esquema rígido de “8 a 17” quedó obsoleto:
- Banco de horas: explicó que si un empleado acuerda no trabajar los viernes, puede compensar esas horas el resto de la semana sin que se consideren extras.
- Vacaciones: afirmó que la ley ahora “legaliza lo que ya ocurría”, permitiendo que el trabajador fraccione sus días libremente previo acuerdo con la empresa.
Transparencia en el recibo de sueldo
Finalmente, Sturzenegger hizo hincapié en que el trabajador debe saber cuánto cuesta su puesto realmente. Por eso, el nuevo recibo de sueldo mostrará la totalidad de los aportes patronales y las contribuciones sindicales (que ahora tendrán un tope del 2%).
“El Gobierno resigna recursos para devolverle previsibilidad a la relación laboral”, concluyó.